Korduma kippuvad küsimused

Tööandjatele

Mis on fixy.ee?

fixy.ee on online-platvorm, kus tööandjad saavad postitada tööpakkumisi ning leida sobivaid kandidaate ülesannete või projektide täitmiseks.

Kuidas postitada tööpakkumist?

Pead end veebilehel registreerima, looma töökuulutuse ja kirjeldama ülesannet. Pärast avaldamist saavad kandidaadid sinu kuulutusele vastata.

Kas töökuulutuse postitamine on tasuline?

Platvormi võimalustele juurdepääs toimub tellimuse kaudu. Kandidaadi teenuste eest tasumine toimub eraldi ja otse poolte vahel.

Kuidas valida õiget kandidaati?

Tööandja valib kandidaadi iseseisvalt pakkumise, suhtluse ja vastastikku kokkulepitud tingimuste põhjal.

Kuidas toimub maksmine?

Kõik maksed tööandja ja kandidaadi vahel lepitakse kokku ja tehakse otse. Platvorm makseid ei vahenda.

Kas platvorm garanteerib töö teostamise?

Platvorm pakub ainult tehnilist keskkonda. Töö lõpetamise eest vastutab valitud kandidaat.

Mida teha, kui tekib kandidaadiga vaidlus?

Kõik vaidlused lahendatakse otse tööandja ja kandidaadi vahel. Platvorm ei ole kokkuleppe pool ega osale vaidluste lahendamises.

Kandidaatidele

Kes on kandidaat fixy.ee platvormil?

Kandidaat on kasutaja, kes vastab töökuulutustele ja teeb tööandjate jaoks tööd.

Kuidas alustada platvormi kasutamist?

Registreeru, täida oma profiil ja vali sobiv tellimusplaan (hetkel tasuta). Seejärel saad hakata töökuulutustele vastama.

Kas platvorm võtab teostatud töölt komisjonitasu?

Ei. Platvorm võtab tasu ainult tellimuse eest ega võta komisjonitasu osutatud teenustelt.

Kuidas saan tehtud töö eest tasu?

Tasu maksab tööandja otse vastavalt poolte vahel kokku lepitule.

Kas pean tööandjaga lepingu sõlmima?

Vajadusel lepivad pooled iseseisvalt kokku koostöö vormi ja õiguslikud tingimused.

Kas platvorm vastutab tööandja eest?

Ei. Platvorm ei vastuta tööandja tegevuse eest ega taga maksmist või koostöö tingimusi.

Kas saan vastamise järel tööst keelduda?

Jah. Saad keelduda igal ajal enne koostöös kokku leppimist. Pärast kokkuleppe sõlmimist palume tööandjaga sõlmitud kokkulepet austada.